En las
empresas de tecnología se está viendo una clara tendencia de incorporar a más
mujeres como parte de su fuerza laboral, esto en buena parte debido a las
críticas que han recibido, sobre todo las empresas de Silicon Valley, por una
aparente preferencia de contratar solo hombres jóvenes. Este descontento y
otras situaciones han llegado a empresas de amplia trayectoria y Microsoft ha
tomado medidas para solventar esta incomodidad.
Microsoft
recibió 28 quejas sobre discriminación de género y acoso sexual entre 2010 y
2016, por lo que para dejar atrás este capítulo oscuro (que en todo momento
negaron), ha puesto en marcha un “Programa de Retorno”, que no es más que una
política de reinserción laboral, dirigido especialmente a aquellas mujeres y
minorías que han debido retirarse del mundo profesional para criar hijos o
cuidar a sus familiares, práctica que ha sido replicada por empresas tecnológicas
y hasta por los nuevos emprendimientos.
Microsoft,
según los números publicados al cierre del año 2.017, ya venía con un 26% de
empleadas en todo el mundo, y de ellas un 19% son ejecutivas, muy cercano al 25% que
Según
palabras de Belén Welch, promotora del programa LEAP de Microsoft, lo que se
busca es contratar a personas de las minorías y mujeres con talentos no
tradicionales o con formación no tradicional, por ejemplo, programadoras
autodidactas, o graduadas en campamentos de formación Microsoft, a donde ingresan
40 candidatas que al finalizar firman contratos de 6 a 8 meses con
posibilidades de recibir contratos de contrato permanentes al terminar el
programa de formación.
Con ello Microsoft
busca tomar la delantera en políticas especiales diseñadas para promover la
igualdad y la inclusión en las empresas del sector tecnológico, el cual se prevé
siga creciendo sostenidamente en los próximos años.
No hay comentarios:
Publicar un comentario