A diario
aparecen artículos sobre nuevas amenazas, nuevas formas de inteligencia para
propagarlas, nuevos códigos maliciosos, etc, pero esto puede causar algo de preocupación debido a que el ritmo en
el que aumentan las amenazas no es el mismo con el que aumentan los
profesionales especializados en esta área, por el contrario, si ya existe un
déficit éste se irá acrecentando a medida que pasa el tiempo.
Hace
algunas semanas fue publicado por ISACA (Asociación de Auditoría y Control de
Sistemas de Información) un informe sobre Tendencias Actuales en el Desarrollo
de la Fuerza Laboral en Europa y Norteamérica donde se reflejan los
problemas que se vienen presentando en las empresas para cubrir las vacantes en
el área de TI. Más específicamente, en el área de Seguridad Informática, más
del 25% de los encuestados señaló que tardó más de 6 meses en ubicar el
candidato adecuado. También afirmaron que se postularon alrededor de 10
candidatos por puesto. Algo alarmante es que el 64% de los encuestados dijeron
que menos de la mitad de los evaluados estaban realmente calificados para
ocupar el cargo.
El informe
de este estudio reflejó también que existe en el mundo entero una alta tasa de
informalidad en el aprendizaje: la mayoría de los empleados en el campo de
seguridad informática no posee certificaciones o estudios que avalen sus
conocimientos, sino que su formación ha estado dada por sus labores en el sitio
de trabajo. Los expertos recomiendan a los empleadores reforzar académicamente
las habilidades que estas personas han adquirido en la práctica.
Adicionalmente, el estudio arroja datos interesantes sobre la participación de
las mujeres en el ámbito de la seguridad informática y, a pesar de ser casi la
mitad de la fuerza laboral, en el área de informática solo ocupan 1 de cada 10
puestos.
Este y
otras estimaciones previas, señalan que para el año 2.022 habrá un déficit
aproximado en 1.800.000 de profesionales en el área de TI, haciéndose más crítica
esta carencia en el campo de la seguridad informática.
Si bien
estos resultados no son muy alentadores, representan una gran oportunidad de
crecimiento para los profesionales que recién inician su carrera o los jóvenes
que aún no han decidido qué estudiar o en qué especializarse.
Los analistas de
la ISACA plantean unas ideas básicas de cómo revertir tendencia de escaso
talento en Seguridad Informática, entre los cuales destacan:
- Promover a niveles escolares las carreras de tipo científico e informático para los niños,
- Identificar niños o jóvenes con capacidades para sobresalir en este campo se promuevan sus aptitudes con tutorías, programas especiales.
- Incluir mayor cantidad de personas y con altas capacidades en áreas de reclutamiento y selección, de forma de poder determinar si aún con talentos “naturales” personas con menor formación académica pueden ingresar en áreas de TI.
- Participación en ONGs y Fundaciones: que estimulen la participación de jóvenes en ciencias y tecnología. Los Boot Camp de distintos fabricantes, charlas en grupos de Colegio y Universitarios, grupos como Girls Who Code son iniciativas que pueden aprovechar quienes aún están por decidir qué hacer con su futuro.
- Becas de estudio: hay asociaciones y hasta filántropos que están reclutando personas con distintos tipos de habilidades que van desde desarrollo hasta análisis de datos, pasando por seguridad, antivirus, etc. Un buen ejemplo de ello son las becas en Seguridad Cibernética para mujeres estadounidenses. Para encontrar grupos de formación ellos usan sitios de encuentro como MeetUp.
