El gigante
japonés recientemente ha anunciado que va a introducir un programa de
teletrabajo que de seguro impactará la forma de trabajar en las industrias.
El planteamiento
consiste en permitir que 25.000 empleados que trabajan en la sede de Aichi
(casi un tercio de sus empleados en ese lugar) trabajen la mayor parte de su
tiempo desde sus hogares. Para ello se ha dispuesto todo un plan, que incluye
desde la dotación de computadoras con conexión única a un servidor, para así
evitar cualquier fuga de información, hasta la fijación de un mínimo de 2 horas
presenciales a la semana para cada empleado.
Los
empleados de Toyota elegibles para este proyecto son aquellos que hayan
cumplido más de 5 años trabajando para la empresa, que pertenezcan a las áreas
de Recursos Humanos, Contabilidad, Ventas, Marketing, algunas áreas de
ingeniería y de Investigación y Desarrollo.
Esta
medida, según voceros de la empresa, funcionará como una política de retención
del talento calificado y con amplia trayectoria en la empresa, al
proporcionarles una mejor calidad de vida y una conciliación entre su vida
laboral y familiar. De hecho, se piensa que el mayor impacto podría tenerlo en
mujeres que al casarse o al tener hijos se ven obligadas a renunciar a su
carrera profesional y también en aquellos profesionales que se ven obligados a
retirarse a cuidar o dar atención a sus padres ancianos.
Información de EFE
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