lunes, 12 de noviembre de 2018

Tecnologias y nuevos negocios para las empresas en América Latina


En la edición más reciente del Gartner IT Infrastructure, Operation Management & Data Center Summit, evento de Gartner para CIOs y Ejecutivos celebrada en México  con los más destacados fabricantes y consultores TI de talla mundial, se dieron a conocer importantes datos que indican cómo se irán integrando las nuevas tecnologías a los procesos empresariales y a los negocios en la región.

Uno de los principales ponentes que se dio cita en este encuentro Cassio Dreyfuss, quien es Research VP & IT Service Leadership for CIOs de Gartner, que inició su presentación hablando sobre la nueva era de los negocios digitales, y la inmensa oportunidad que presenta ésta para América Latina.

En su opinión, la mejor forma de que incluso las Pymes se incorporen a estos negocios es a través de la Nube, sin que ello necesariamente represente grandes inversiones de dinero. Estos servicios son escalables, de costo controlado y de alta calidad, lo que le brinda a la empresa la oportunidad de ingresar en la competencia en un escenario de innovación, creatividad y negocios con las mismas herramientas de productividad con las que trabajan los líderes del mercado.

Y es que el entorno favorece particularmente a los ejecutivos y personal TI en América latina debido a su alta creatividad, flexibilidad, agilidad y excelentes niveles de empatía y relacionamiento con sus clientes, elementos clave para la redirección de las estrategias en los entornos cambiantes y dinámicos que se presentan en estos países. Sin embargo, así como nuestra realidad presenta estas fortalezas, también existen áreas de mejora muy claras: la falta de definición de “cómo los negocios digitales pueden cambiar tanto los negocios como su propia carrera” es una debilidad sobre la cual se deben tomar acciones rápidamente.

A esto último se suma otro factor y, según palabras del Sr. Ione Almeida (VP Service Delivery Latin América de Gartner), es que los temas técnicos ya no son tan importantes para el CIO, ya que ellos deben delegar o contratar proveedores externos que los manejen y así poder dedicar la mayoría de su tiempo a hacer crecer su negocio y a definir cuál es la mejor manera de apoyarse en la tecnología para ser más productivos.

Según cifras reveladas en este encuentro, el 33% de los ejecutivos considera que los generadores de las nuevas tecnologías en el futuro aún no han surgido, lo que representa una oportunidad sin igual para las Startups y las Pymes, a pesar de la presencia de sólidas empresas como IBM y Microsoft, solo por nombrar algunas.

Finalmente Gartner recomienda a los ejecutivos trabajar en las capacidades, formación y desarrollo en 8 grandes áreas:

  1. Herramientas Sociales
  2. Movilidad
  3. Analítica avanzada de datos (Big Data)
  4. Nube
  5. Internet de las Cosas
  6. Wearables
  7. Impresiones 3D
  8. Aprendizaje de máquina.


Gartner también prevé el pronto inicio de una guerra de caza talentos, ya que quienes cuenten con las mentes más agudas serán capaces de ganar la carrera de esta nueva ola tecnológica y van a tener que invertir importantes montos de dinero y tiempo para traer( porque no todos son latinoamericanos), o formar el talento que descubran con destacadas habilidades.




viernes, 9 de noviembre de 2018

Las cualidades mas buscadas en una entrevista laboral


Un prestigioso portal europeo de headhunting, con motivo de su Aniversario número 20, publicó recientemente las cualidades más buscadas en una entrevista laboral por sus contratantes. Esto lo contrastamos con otras publicaciones similares en América Latina, y los resultados fueron muy similares.

¿Qué se busca en el candidato ideal?

Dependiendo de la empresa, se ajustarán las capacidades, pero en líneas generales, las características que podrían ayudar a una persona como potencial buen trabajador son muy parecidas en cualquier área laboral y en distintos territorios, y como la experiencia nos indica que el proceso de búsqueda de estos candidatos ideales no es tarea fácil, le ofrecemos una guía para que puedan orientarse y obtener mejores resultados a la hora de hacer la selección.

  1. Actitud positiva: si una persona muestra interés y disposición por nuevos retos, por adquirir conocimientos, es un punto muy a su favor, ya que siempre estará dispuesto a ir por más.
  2. Capacidad para trabajar en equipo: la colaboración en las empresas es fundamental. Si todos los miembros de un equipo reman en la misma dirección conseguirán los objetivos que se hayan planteado. En lo que uno de ellos deja de hacer su trabajo, va a ser notoria la falta de compromiso de uno de sus miembros.
  3. Motivación: nada mejor que una persona que haga las cosas con ganas, será un empleado que está convencido de que haciendo las cosas bien y como deben hacerse obtendrá el resultado esperado.
  4. Honestidad: la sinceridad (de hecho y de palabra) es un elemento clave para el éxito del trabajo en equipo. Debería ser una condición sine qua non en cualquier tipo de empleo.
  5. Flexibilidad: si un candidato muestra cualidades para adaptarse sin muchas dificultades a nuevos retos, a cambios de escenario, de patrones, de formas de aprender, Usted tiene en frente a una persona para realizar acciones que de seguro contribuirán a la consecución de los objetivos. Esta cualidad es valiosísima en países con economías emergentes.
  6. Empatía: si hay personas con la capacidad de ponerse en los zapatos del otro” son ideales para el trabajo en equipo, para resolver conflictos y son excelentes desarrollando relaciones con clientes.
  7. Inteligencia Emocional: saber manejar las emociones propias, e incluso, guiar a otros para canalizarlas, va a asegurar que esta persona no es generadora de conflictos, muy por el contrario, los evita antes de que surjan.
  8. Proactividad: la iniciativa propia es una de las cualidades más buscadas en cualquier trabajador. Si desde las entrevistas la persona muestra interés en hacer cosas sin que otra persona se lo solicite, procure contratarlo porque ese empuje no es precisamente lo que más abunda.
  9. Trabajar bajo presión: si el candidato es una persona segura, que sabe que alcanzará lo que se haya propuesto, si es organizado, metódico y está “programado” para lograrlo, pero además sabe manejar sus emociones (inteligencia emocional) y es flexible, usted tiene en frente un diamante en bruto.
  10. Compromiso: si es una persona que realmente se ha involucrado en sus experiencias laborales anteriores, o en sus estudios, si ha estado unido a grupos deportivos, sociales, etc por un determinado tiempo, es una persona que puede aportar a la organización lo mejor de sí, no lo piense mucho.

¿Será muy difícil encontrar un candidato con al menos la mitad de estas características? ¿Cuáles son indispensables en su organización?

sábado, 3 de noviembre de 2018

Razones por las cuales ha disminuido el uso de antivirus en PCs

Contrario a lo que pudiera imaginarse, a pesar de las nuevas amenazas que aparecen día a día, el uso de antivirus ha disminuido en todo el mundo.

Estudios realizados en 2017 y 2018 demuestran que en Latinoamérica y Europa se han incrementado las amenazas, y si revisamos nuestras anteriores publicaciones, alrededor del 50% de las Pymes reportaron haber tenido algún percance de seguridad (virus, malware, ataque, etc.) el mismo período de tiempo. Siendo esta la situación, vale preguntarse ¿Cuáles con las razones por las cuales ha disminuido el uso de antivirus en PCs?

Un informe reciente del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y Sociedad de la Información (España) demuestra que el 43,1% de los usuarios en ese país confía en internet como plataforma, y un 46,4% la percibe como más segura que antes (de hecho, este número es 3 puntos superior al resultado del mismo período en 2017).

Cuando se refiere específicamente a usuarios de móviles, el 33,4% de los encuestados declara que navega en la red con permisos restringidos, pero al revisar los equipos, se comprueba que el 92% tiene algún grado de protección de su equipo pero lo desconocían.

En cuanto a los datos del uso de firewall (en equipos de escritorio), el 95,7% señala que si los tiene y usa, pero al revisar, se comprobó que quienes lo tenían activado era solo el 36,9%. El escenario se repite cuando se preguntó por los sistemas seguros de desbloqueo, cuando el 80,9% de los usuarios de PCs afirmaron usarlo, y se comprobó que solo el 32,8% de las personas realmente lo utilizan. 

Al consultar directamente sobre el uso de antivirus en PCs cayó 2,5 puntos con respecto al mismo período durante el trimestre pasado, situándose ahora en 71% (declarado), pero aumentando su uso cuando se trata de dispositivos móviles (alcanzando cifra récord de 50%).

En conclusión, se estima que los usuarios están navegando con mayor frecuencia a través de dispositivos móviles y teléfonos, por lo cual están dando prioridad a los antivirus y demás soluciones de seguridad para esta clase de equipos, disminuyendo, por ende, el empleo de soluciones de seguridad en PCs.